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【红色一中】党史中的一中校史 · 李玉田

发布时间:2021-06-23 09:40:16浏览次数:2914
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李玉田

1948年12月生于,河南济源人。1967年毕业于新乡市一中,济源钢铁公司董事长,全国劳动模范“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章获得者。

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  2020年的金秋时节,适逢母校80华诞,由他捐资300万元建设的育田数理探索馆开馆了。那一天,兴奋不已的孩子们团团围住年过七旬的李玉田校友,学弟学妹们无论是要求签名,还是要求合影,他都有求必应,笑容像孩子般灿烂而明媚。在坐无虚席的礼堂里,他所作的“爷爷的高中岁月”报告又让他回到了那激情燃烧的青春岁月。

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  上世纪九十年代的济钢仅是一个有铁无钢、名不见经传的地方小铁厂。武汉钢铁学院毕业的李玉田初到济钢,就感受到了陈旧僵化体制下国企的死气沉沉。看到员工打架、赌博、偷盗等不良行为,这些让他下定决心必须改革。然而要打破国企员工固有的思想,阻力可想而知。他首先向“铁饭碗”开刀,通过末位淘汰制度,在公司内部推行了劳动用工制度改革;通过公开竞聘制度,推行了干部制度改革;通过引进美国GE公司杰克·韦尔奇的管理理念,推行了分配制度改革。2001年,他主导完成了企业产权制度改革,成为国内首家完成产权整体改制的钢铁企业,并带领济钢实现了“改制20年纳税百亿元”的目标。

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  他不仅用知识改变了自己的命运,更把尊重知识、崇尚贡献的理念植入了企业。有一次,兄弟企业想高薪挖走一位攻读了研究生的员工,他苦口婆心地劝说,想尽一切办法挽留。他帮助这位员工解决了住房问题和家属的工作。如今,这位留下来的员工在取得博士学位后,仍回厂工作,并担任了炼钢厂厂长。除此之外,李玉田还在公司内部设置了“技术骨干”“工人技师”“企业大工匠”等多种晋升渠道,甚至给800名关键岗位员工增加了股份,使企业与员工结成了紧密的利益共同体,为企业发展奠定了坚实的人才基础。在激烈的市场竞争中,河南省十多家、全国200多家同类型企业,目前仅存济钢一家。

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李克强视察济钢

  李玉田,高中刻苦求学,大学努力进取,壮年弃官创业。二十八年钢铁生涯,他始终以一名党员的高度使命感和责任感,坚守初心,执着追梦,用钢铁般的意志成就了自己的出彩人生。他无愧于“钢铁侠”和“新愚公”的美誉。


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